採用情報

新卒採用

2018年度新卒採用は受け付けておりません。

中途採用(契約社員・アルバイト)

直営店スタッフ

  • Luminox TOKYO(正社員・契約社員・アルバイト)
  • Luminox NAGOYA(正社員・契約社員・アルバイト)
  • Luminox OSAKA(正社員・契約社員・アルバイト)
  • Luminox FUKUOKA(契約社員・アルバイト)
  • Libenham GINZA(アルバイト)
  • Libenham OSAKA(アルバイト)

仕事内容

  • 接客
  • 販売業務
  • 店内ディスプレイ
  • ブログ更新
  • イベント企画

勤務条件と福利厚生

勤務時間 Luminox TOKYO    11:00~20:00
Luminox NAGOYA  11:00~20:00
Luminox OSAKA   11:00~21:00
Luminox FUKUOKA   11:00~21:00
給与 正社員   月給20万円以上(30時間分の一律残業手当含む)
契約社員  月給18万円(30時間分の一律残業手当含む)
アルバイト 時給1000円(※試用期間3か月間は時給950円)
賞与   予算達成時
昇給   随時 ※アルバイト、社員登用制度あり
手当 店長手当(1万円)
休日休暇 休日 週休2日、冬季
年次有給 入社年数により付与 ※有効期間2年間
特別無給休暇 生理休暇、産前産後休暇
保険 厚生年金保険
健康保険 (東京実業保険組合 ※各種検診、保養施設等利用可能)
雇用保険
労災保険
サポート スタッフコート支給
健康診断(原則全額会社負担)
婦人科検診(原則全額会社負担)
インフルエンザ予防接種(原則全額会社負担)
社員割引(リベルタ商品を社員特別価格で購入可能)

中途採用(正社員)

商品企画スタッフ

  • 新商品の企画・開発・発掘
  • 既存商品の改良
  • お客様へのアフターフォロー

マーケティングスタッフ

  • メディア対応
  • マーケティング・リサーチ
  • イベント企画・運営

カスタマーリレーションスタッフ

  • お客様からの反響対応
  • コールセンター対応管理
  • WEBサイト管理・運営
  • イベントフォロー

海外営業スタッフ

  • 自社美容商品を扱う海外代理店のサポート・開拓
  • 代理店契約・輸出に関する書類作成
  • 生産在庫管理
  • 輸出に関わる貿易実務

美容店舗営業スタッフ(ドラッグストア・バラエティーショップ等)

  • 小売店への商品提案営業
  • アフターフォロー
  • 店頭演出方法の提案
  • 得意先新規開拓

腕時計事業営業スタッフ(腕時計を中心としたファッションに関わる商品の営業)

  • 小売店への商品提案
  • アフターフォロー
  • 店頭演出方法の提案
  • 得意先新規開拓

ライフスタイル営業スタッフ (バイク用電熱ウェア「ヒーテック」を中心としたファッションに関わる商品の営業)

  • 小売店への商品提案
  • アフターフォロー
  • 店頭演出方法の提案
  • 得意先新規開拓

勤務条件と福利厚生

勤務時間 9:00~18:00 ※出勤土曜日は10:00~18:00
給与 月給22万円以上(30時間分の一律残業手当含む)
※試用期間3ヶ月は月給20万円。
試用期間終了後、査定によりその後の給与を決定(最低月給22万円以上)。
賞与 年2回 ※年2ヵ月~
昇給 年2回(1月・7月)
手当 皆勤手当、禁煙手当(月3,000円)、交通費支給(月額2万6,000円まで)
休日休暇 休日 完全週休2(土日)、祝日、夏冬季、GW
年次有給 入社年数により付与 ※有効期間2年間
特別有給休暇 結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、忌引休暇
特別無給休暇 生理休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇
保険 厚生年金保険
健康保険 (東京実業保険組合 ※各種検診、保養施設等利用可能)
雇用保険
労災保険
制度 退職金制度(確定拠出年金制度)
従業員持株会制度(奨励金有)
イベント 親睦会
餅つき大会(1月)
屋形船(8月)
忘年会(12月)
合宿(年1回程度)
社員旅行
サポート 健康診断(原則全額会社負担)
婦人科検診(原則全額会社負担)
社員割引(リベルタ商品を社員特別価格で購入可能)
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
マッサージチェア
その他 服装自由(各部署によって異なります)
女性用ロッカー完備
年間MVP表彰(年1回)

確定拠出年金制度について

確定拠出年金制度とは退職金制度の替わりとなるもので、会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する、新しい年金制度です。社員の豊かな老後を支えるために、この制度を導入しています。

従業員持株会制度について

従業員持株会制度とは1口1,000円から出資できる従業員の共同株式購入制度です。会社からの奨励金(拠出金の5%)もあります。福利厚生の一環として社員の資産形成を図ることや、社員に経営に参加している意識を高めてもらうことを目的としています。