私は中途採用で、前職はコールセンターでのカスタマー業務で毎日終電近くの残業やクレームが多く、長くは続けられないなと転職を考えたのがきっかけです。その中で事務職としてスキルを身に着けられたらと会社を探している時、経験者優遇の募集が多い中で、林さん同様に「未経験者歓迎」のリベルタの採用条件を見て勇気をもって応募しました。大学時代にドラッグストアでアルバイトしていた時にリベルタの主要ブランドである「ベビーフット」を使用したことがあったので、ここだ！と思いました。

研修制度とは少し違うのですが新入社員に対して、他部署から相談相手となる「バディ」を決めて定期的に面談を行う「バディ制度」というものがあります。これは入社時にこちらで候補者を決めてバディを組む形になります。バディ担当者は直属の上司や先輩には相談しにくい悩みごとや心配ごとを客観的にサポートします。特に入社時は社内ルールや不安が多い時期ですが、なかなか忙しい先輩に業務以外の確認や相談は、正直気を遣ってしまうんですよね。そういったサポートの為の制度が「バディ制度」です。

私が入社後すぐにこの全社員面談があったのですが、新人の私に本音を話してもらえるか不安でしたが、この面談を通して頼りにしてくれる人たちのために役に立ちたいと発案しました。毎回お題となるテーマを決めてスタートしました。テーマは林さんが決めています。第一回は「コロナ禍での業務内容・方法の変化と不安」でした。

私も会社のために社員が働きやすい環境を整えてあげることというのは、今まで全くやったことがなかったことですが、それが形になっていくことは大きなやりがいになっています。前職では管理や人事担当者の顔も知らないくらいだったので、ここまで社員一人一人の事を考えて仕組みを作っていくというのはすごいことだなと感じました。

本当に個性の塊でみんながみんな当たり前ですけど違いますよね（笑）コロナ禍の状況などを考えても働き方自体が変化していくこともあるので、今はそれに対応する柔軟性は本当に大事ですね。もちろん不安が無いようにサポートするのが私たちの使命だと思っていますので、たくさんの人が今後も応募してきてくれると嬉しいです。

未経験でも勇気をもってチャレンジしてほしいですね！入社後の悩み解決などは随時相談してほしいので、これからも頑張っていきたいと思います！よろしくお願い致します！